Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Desenvolvimento de Funcionários
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Coordenador de Desenvolvimento de Funcionários dedicado e inovador para liderar iniciativas de capacitação e crescimento profissional dentro da nossa organização. O profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de treinamento, desenvolvimento de competências e estratégias de engajamento dos colaboradores. Atuando em parceria com gestores e equipes de RH, o coordenador irá identificar necessidades de desenvolvimento, propor soluções educacionais e acompanhar o progresso dos funcionários, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo. Entre as principais atribuições, estão a análise de desempenho, elaboração de planos de carreira, organização de workshops e treinamentos, além de monitorar indicadores de sucesso dos programas implementados. O candidato ideal deve possuir excelente comunicação, habilidades de liderança, visão estratégica e experiência comprovada em desenvolvimento de pessoas. É fundamental ter capacidade de adaptação a diferentes perfis profissionais, além de conhecimento em metodologias de ensino e ferramentas de avaliação de desempenho. O Coordenador de Desenvolvimento de Funcionários desempenha papel essencial na retenção de talentos, aumento da produtividade e fortalecimento do clima organizacional. Se você é apaixonado por educação corporativa, inovação em recursos humanos e deseja contribuir para o crescimento sustentável da empresa e de seus colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e faça parte de um time que valoriza o desenvolvimento humano e acredita no potencial das pessoas para transformar resultados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
- Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores
- Elaborar e acompanhar planos de carreira e sucessão
- Organizar workshops, palestras e treinamentos internos
- Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento
- Acompanhar indicadores de desempenho dos funcionários
- Promover a cultura de aprendizado contínuo
- Gerenciar orçamento destinado ao desenvolvimento de pessoas
- Apoiar líderes na gestão de equipes e talentos
- Fomentar o engajamento e retenção de colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em desenvolvimento de pessoas ou treinamento corporativo
- Conhecimento em metodologias de ensino e avaliação de desempenho
- Habilidades de comunicação e liderança
- Capacidade de análise e resolução de problemas
- Organização e gestão de múltiplos projetos simultaneamente
- Proatividade e criatividade
- Facilidade para trabalhar em equipe
- Domínio de ferramentas digitais de treinamento
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais experiências anteriores você possui em desenvolvimento de funcionários?
- Como você identifica necessidades de treinamento em uma equipe?
- Descreva um programa de desenvolvimento que você implementou com sucesso.
- Como você lida com resistência a mudanças em processos de capacitação?
- Quais ferramentas digitais de treinamento você domina?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento?
- Você já trabalhou com planos de carreira e sucessão? Como foi?
- Como promove o engajamento dos colaboradores nos treinamentos?
- Qual sua abordagem para desenvolver líderes dentro da organização?
- Como gerencia múltiplos projetos de desenvolvimento simultaneamente?
